各地紛調最低工資標準 企業招聘更趨謹慎

2010年的五一勞動節，格外值得關注，包括廣東、山東、湖北、吉林、寧夏在內的五省（自治區）集體上調最低工資標準，而此前，江蘇、浙江、福建、上海、天津、山西等地也將最低工資標準進行了不同程度的提升。根據人力資源和社會保障部透露，2010年上調最低工資標準的省份將達二十余個，而其調整幅度也將創歷年之最。 　　各地紛調最低工資標準 　　從目前公布的五省(自治區)最低工資標準上調信息來看，幅度普遍超20%。以5月1日上調最低工資標準的廣東省為例，調整之后全省最低工資標準水平的平均提高幅度達21.1%，而調整最多的廣州市月工資則由此前的860元提升到1100元，漲幅高達27.9%。 　　5月1日同期上調最低工資標準的省份之中湖北省漲幅最高，平均漲幅超28%，調整之后的最低工資標準由此前的700元、600元、520元、450元漲至900元、750元、670元、600元。而吉林省與寧夏回族自治區的上調幅度分別為26.2%與24.9%，山東省的最低工資標準，也由此前的760元、620元、500元調至920元、760元、600元，增長幅度也達21.2%。 　　此前已調整過的江蘇、浙江、福建、上海、天津、山西等地上漲幅度也均在10%以上。一系列的最低工資標準上調，讓原本平靜的人力資源市場漸起波瀾。 　　企業招聘更趨謹慎 　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。任何用工單位和任何勞動關系之間，均不得違反執行。 　　工資提高對吸引員工，解決企業，特別是沿海企業的用工荒有一定積極作用，但另一方面，對企業的招聘成本也將產生一些不確定影響。 　　有著多年人力資源教學研究和企業咨詢經驗的中國人民大學勞動人事學院李育輝博士認為，最低工資標準的提升在提高勞動待遇、保護勞動者權益的同時，也會對企業的產生一定的影響，最直接的就是勞務支出的增加。其次，這輪工資水平的提升也將抑制經濟復蘇帶來的用工增加預期。這就使得企業，特別是中小企業，在保障正常生產經營以及不過多增加用人成本的前提下，招聘選拔會更趨謹慎。這個“謹慎”一方面體現在招聘數量不會盲目增減上；另一方面體現在招聘的質量上。 　　這種說法也得到了業內人士的認同，工資更高能夠為企業吸引更為有用的人才，對企業的生產效益的提升也十分有幫助。但如何挑選更符合工資標準的人才，就是企業接下來要面對的問題。 　　“以考選才”招聘理念受關注 　　此輪最低工資水平上調省份將達二十余個，因此面臨招聘難題的企業范圍也更為廣泛。李育輝博士認為，在此影響下，企業會尋找更為有效、可靠的招聘方法，以滿足企業的用工與成本控制需求。而“以考選才”的國際先進招聘理念，也將被越來越多的企業所接受和關注。 　　據了解，所謂“以考選才”是指通過測評考試的手段，再結合面試等其他招聘手段進行人才選拔，其核心是利用最科學的手段評價候選人。這種方式是歐美企業招聘的重要手段，普及率超過80%，而在國內，這個比率目前還不及30%。分析這一現象的原因：一方面是部分企業往往會僅依賴面試所得出的結論；另一方面，企業也會考慮到單靠自己的能力，招聘考試很難進行組織與實施。 　　根據全球權威人力資源管理機構的調查顯示，95%的HRD認識到候選人在申請工作時會蓄意誤導機構或夸大教育、技術水平；44%的HR認為在面試時無法分辯候選人是否誠實回答提問。與此同時，高達40%的求職者會在面試過程中故意作假。因此，簡歷與面試都可能成為掩飾應聘者缺點的“華麗外衣”，而唯有通過專業測評考試，才能有效排除人為主觀因素，更為準確地測量應聘者的實際能力，挖掘個性傾向，保證招聘的精準、有效。 　　如今，ATA公司“選才”平臺正致力于將“以考選才”的先進招聘理念更大面積地帶給本土企業，幫助企業通過便捷的操作方式實現最科學的測評考試，實現人員的精準選拔。該人才選拔平臺不僅整合了包括ETS、微軟、SHL等眾多知名機構的權威內容，可輕松對應聘者的個性特征、基本能力、通用技能、崗位技能進行全方位的考評。豐富、個性化的權威測評報告，能夠迅速透析被測者的個性、能力及發展潛能，滿足不同行業、不同企業的招聘需求。此外，依托ATA專業的考試運營經驗與服務團隊，企業可將考試地點選擇在企業內、遍布全國的5000余家ATA自有考站以及靈活的線上考試方式，讓招聘突破時間、地點、人數的限制。 　　最低工資標準的提升可能會給企業帶來一定的成本負擔，但從長遠發展來看，如果因此帶來招聘方式的改進——更注重以科學工具進行人才選拔，將會使企業因為招聘員工質量的提高帶來生產效率的改進，進而為整個行業、產業的發展都起到積極作用。

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