既工人荒又人才荒 服裝企業標高薪搶人 |
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昨天,浙江服裝企業專場招聘會上,來自全省100余家服裝企業,展開一場“搶”人大賽。 這些企業推出上萬崗位,吸引應聘者近8000人,研發、銷售、企劃、生產、技術、文員、財務等各類人才都是企業“挖”的對象。雖然開出高薪,但結果并不理想。 童裝設計總監15萬-30萬/年,計劃經理25萬-50萬/年……招聘會上,浙江軒昊服飾有限公司等服裝企業,把薪酬一一標注,攤位海報前,不少應聘者駐足觀看。 有應聘者表示,這是企業吸引應聘者的策略,其實標出的薪酬,跨度很大,如市場拓展崗位薪水8萬—20萬,其實,最終要看的是業績。 卓尚服飾有限公司8名招聘人員一字排開,人力資源部工作人員趙小姐說,企業需要人才,而公司薪酬在行業里算較高,標注薪酬,確實需要公司有充分的自信和底氣。 “企業能把薪酬打出,說明企業對薪酬有自信,也說明服裝企業很缺人。”杭州市服裝設計師協會秘書長顧小華說,服裝企業很“渴”,招聘會設置100余個展位,兩三天全部報滿,還有企業要“加座”。 “女裝之都”發展越快,人才缺乏困境越明顯。杭州服裝行業不僅技術工人缺,而且管理、研發、銷售等各崗位都缺人,尤其缺少高素質的設計和管理人才。
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