解密職場愛炫耀者背后真相

工作中，你會遇到這樣一類人：喜歡通過炫耀和上司間不同尋常的關系，來尋求自己的身份和作用，心理學上稱之為缺乏安全感型人群。具體表現在：心理上缺乏安全感，自尊心過于強烈，且自我能力有限；他們往往認為自己在能力上不容易超越別人，因而缺乏自信，不知道該如何立足于自己的團隊中，所以會采取別的方式來突出自己的價值。 　　這類人炫耀的“資本”和動機又是什么呢？ 　　第一，可能是心理方面的問題，通常被認為有“心理強迫癥”。他們“吹噓”自己其實沒有任何惡意，只是到了一定場合，就喜歡渲染自己的“特殊身份”和優勢，讓自己的頭上多一道光環。但是，時間一長，他們的能力高低就顯現出來，因而這類人往往不會在某個單位久留。這是職場中比較多見的現象。 　　第二，為了達到個人的某種目的。一旦他在自己身上制造的這些焦點和特殊關系得不到別人注意時，就會轉移至編造別人的所謂“內幕消息”，以表現自己的高人一等。他們尤其喜歡傳播上層之間人際交往方面的“小道消息”，因為這些“小道消息”往往無法查證，容易被人相信；而且通過這些消息，也可以抬高他自身“與眾不同的身價”。所以，一旦周圍人輕信于他，則會以訛傳訛，從而對那個謠言的主角造成某種傷害。 　　如果真的有人在你面前用這些特殊關系來炫耀，那也不必多加糾纏，只需要一句：“既然你那么能干，怎么還和我在一個辦公室？”你胸懷正氣的這么一句話，就可以將他問得啞口無言。 據《羊城晚報》 　　■職場資訊 　　專家提醒：大學生創業要選準市場、保障學業 　　受全球金融危機影響，高校畢業生就業形勢不容樂觀，以創業帶動就業，是推動大學生就業的一項有力舉措。專家表示，大學生創業勇氣可嘉，精神可贊，但是在校學生創業要選準市場，同時要把保障學業作為第一要務。 　　針對目前高校學生自主創業的情況，第四屆寧夏青年創業大賽評委給出兩點建議： 　　首先，大學生創業受到資金、經驗、管理等很多瓶頸的限制，為尋找優質的創業環境，大學生往往會選擇高校作為創業市場，熟悉的環境和相對寬松的制度都是創業的有利因素。大賽評委、中國青年創業就業基金會理事陳福泉提醒說，依托高校開展創業活動，目標顧客群和市場有限，發展之路會越走越窄。“要在積累資金和經驗的基礎上大膽走出校園，走向社會，面臨真正的市場挑戰。”他說。其二，作為大學生，自主創業可以實現與社會對接，解決就業難題，但是保障學業卻是學生的第一要務，所以大學生創業要以不影響學業為前提。“在今后的創業道路上你會發現在學校里學到的理論知識永遠都是有用的。 ”大賽評委、銀川大學校長孫珩超說。 據新華社

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