濟南發布一季度求職報告 最不缺的是人事經理

生活日報4月8日訊（記者 李萌博 實習生 王聰）8日，濟南市就業辦發布了今年第一季度人力資源市場供求統計，跟去年相比，一季度濟南市首次出現了崗位數略大于求職數的情況，雖未出現“用工荒”，但以服務業為主的第三產業確實遭遇了“招工難”。 　　濟南未現“用工荒”就業形勢穩中有升 　　根據統計，今年第一季度，濟南市的求職人數為64510人，需求人數為78126人，求人倍率為1.21。而在2009年的四個季度里，求人倍率分別是0.82、0.89、0.91、0.95；可以看出，今年一季度濟南市用工人數首次超過求職人數，但用工缺口并不大，還稱不上是“用工荒”。 　　對此，濟南市就業辦有關人士表示，自金融危機爆發以來，濟南市的就業形勢出現了先抑后揚的態勢，目前已出現穩中有升的好轉局面。 　　第三產業崗位最多待遇較低招工挺難 　　那么，目前濟南哪些行業最缺人呢？統計顯示，今年一季度，以服務業為主的第三產業提供的崗位數占到總崗位數的63.4% ，其中批發零售業所占比例為18.14%，住宿餐飲業所占比例為14.40%。 　　濟南市就業辦有關專家分析說，隨著省城第三產業迅速發展，已經成了吸納就業的主體，但在發展中也遇到了發展瓶頸，特別是對員工的待遇沒有明顯改善。所以說，目前濟南市的“招工難”是難在工資調整機制的不及時。 　　高級技工需求不旺產業結構亟待調整 　　統計顯示，今年一季度，高中學歷就能勝任的崗位占到了總崗位數的67.56%。濟南市就業辦有關人士指出，這說明濟南市大部分企業科技含量還不高，導致對員工的素質要求不高，很多企業還都停留在來料加工、來件加工的初級階段。對此，省城有關部門應加快產業結構調整，引導各類用工單位提升自身科技含量。 　　同時，用工單位對掌握初級職業資格的人員和掌握中級專業技術職務的人員需求較大。高級技能人才的需求僅占0.33% ，高級技師也只占0.70%。市就業辦有關專家表示，目前濟南市大部分企業需要中級以下的技術人才，對高級技能人才的需求不是很旺。同時，需求量最大的是無技術職稱人員，但這些工作多是一些簡單生產操作和流水線加工，員工勞動強度大，企業也陷入低利潤、高污染的怪圈。 　　人事經理“擠破頭”計算機崗位也得搶 　　很多年輕人都想去機關事業單位工作，但統計顯示，今年一季度濟南機關事業單位提供崗位608個，僅占崗位總數的0.78%。在企業中，國有企業僅提供3957個崗位，所占比例只有5.35%；而有限責任公司、個體經營和私營企業提供的崗位名列前三，所占比例分別達到25.69%、14.88%和12.50%。不難看出，民營經濟和個體經濟是穩定就業的關鍵。 　　而在各職業需求中，一些有一定技術含量和學歷要求的職位已出現供大于求的情況，比如人事經理，一季度濟南市有85人想應聘人事經理職位，但實際上只有27個職位招人，求人倍率低達0.32；同時，有136人想從事計算機操作，但相關的職位卻只有79個，求人倍率為0.58。

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