2010年河北省仍有35萬余畢業生還沒“飯碗”

河北青年報訊（記者李國靜 高其倫）昨日，為期兩天的2010年河北省畢業生就業市場暨河北省春季人才交流會落下帷幕。據統計，參加交流會的用人單位共計1175家，提供崗位近2.5萬個，兩日來吸引了約6.5萬求職畢業生趕赴“人才大集”。 　　與招聘會上“人才擠擠”的狀況類似，今年河北就業壓力依然很大。4月17日開幕當天，副省長宋恩華出席開幕式并致辭。隨后，宋恩華現場考察了高校畢業生就業市場，并與部分用人單位、高校負責人和學生代表進行了座談。座談會上，宋恩華表示，要通過全社會共同努力，確保2010屆畢業生的初次就業率達到70%以上，年底穩定就業率達到80%以上。 　　35萬余名畢業生需“飯碗” 　　宋恩華在座談會上說，河北省近年來連續出臺了一系列重大政策措施推動大學生就業，有關部門積極構建高校畢業生就業服務體系，廣大用人單位主動承擔社會責任，提供大量就業崗位。正是由于各級各部門和社會各界的共同努力，在金融危機背景下河北省高校畢業生就業形勢實現了基本穩定。 　　宋恩華指出，今年河北省需要就業的高校畢業生達35萬余人，實現充分就業的壓力依然很大、困難依然較多。 　　年底穩定就業率達80%以上 　　宋恩華強調，各級黨委、政府和有關部門要發揮主導作用，認真落實各項政策措施，組織實施高校畢業生就業推進計劃；廣大企業要發揮主渠道作用，提供更多的實習和就業崗位；高等院校要及時調整專業結構，強化與企業的對接；廣大畢業生要提高自主創業、到基層就業的積極性。 　　記者從河北省人力資源和社會保障廳獲悉，高校畢業生就業位于河北省2010年穩定和擴大就業工作的首位。為促進高校畢業生就業，有關部門將加快高校畢業生就業網絡辦公平臺建設，對未就業畢業生施行實名管理和動態監測。同時，鼓勵高校畢業生到基層就業和自主創業，繼續組織實施高校畢業生“三支一扶”計劃。 　　“通過全社會共同努力，確保2010屆畢業生的初次就業率達到70%以上，年底穩定就業率達到80%以上。”宋恩華在座談會上強調說。 　　特寫 　　“人才大集”現“職霸” 　　已抱得一份或多份offer（錄用信、錄取通知），仍頻繁參加各種招聘會、各單位面試的人，被稱為“職霸”。記者在河北省畢業生就業市場暨春季人才交流會上發現，為“飯碗”奔波的求職者眾多，“職霸”也不鮮見。 　　10余份offer擋不住求職路 　　17日下午，王同學一走出河北省2010年選調生考試（筆試）的考場，又匆匆奔往招聘會現場。雖所屬高校名氣不大，但長相甜美、成績優秀、并通過英語六級的王同學還是獲得了石藥集團的面試機會。當日下午，她便趕去面試。18日上午，王同學再次出現在招聘會現場。她說，自己這叫“廣撒網，捕大魚”。 　　今年畢業的王同學春節后便一直為求職而忙碌。“參加過多少次面試？我可記不清了，但通過的面試應該是10余家了吧。但都是民營企業，保底選擇吧。”忙著參加招聘會的同時，她還不忘參加公務員考試、選調生考試。她為自己的工作選擇列了一個“優劣表”：首選是考取公務員、選調生，其次是國企或名企的職工，最次是民營企業的職員。 　　投遞出的七八十份求職簡歷和多次的面試經歷，讓王同學不斷查漏補缺。如曾有企業嫌她個子偏矮，昨日她特意穿著五六厘米高的高跟鞋逛招聘會，忍著腳疼也要給用人單位留個好印象。求職成功率越來越高，王同學卻說自己要繼續在求職路上奔波，直到畢業。 　　每3個月跳槽一次 　　一身黑色的筆挺西裝，腋下夾著黑色公文包，白領風范的張先生明顯不同于招聘會現場稚氣未脫的應屆畢業生。“這是我第三跳槽了，從畢業到現在，平均每3個月一次。”張先生說道。 　　畢業于西南財經大學財務管理專業的張先生，因學校知名度高、專業就業壓力較小和過硬的專業知識水平，讓自己有了更多的選擇空間和跳槽資本。張先生說：“我把跳槽看成一次次試水，目的是尋找更適合自己的水域。我幾次換工作都是在會計和股票交易等崗位上，這沒有脫離自己的專業知識。除了積累經驗，我也在探索適合自己的職場定位。” 　　與普通畢業生的茫然和焦急不同，同樣在求職的張先生表情和腳步都顯得很冷靜。他說，自己已提前在網上查詢相關參展單位信息，進入會場前早已心中有數。“我只投出了10來份簡歷，崗位鎖定會計類，剩下的就是安心面試和等消息了。” 　　馬上就訪 　　求職者應善待每個工作機會 　　對于“職霸”現象，準畢業生是有人歡喜有人憂。有的求職者表示，“給別人也留點機會，畢竟還有一個offer都沒有的人。”也有求職者對此表示理解，“畢竟每個人都有根據自己情況選擇道路的權力，更有公平競爭的權力。” 　　河北某化工企業的招聘專員則對“職霸”表示反感，稱其會增加公司的人力資源成本。他的觀點，也是大多數用人單位的態度。 　　河北博才網的招聘就業指導部的主管趙英稱，“職霸”說明這種學生很有實力，在對多方面因素的分析比較中選定一個崗位，更有利于個人今后的發展。但“職霸”在給本人積累經驗、增加機會的同時，也會增加用人單位成本，導致用人單位對求職者的不信任。因此，求職者還是應該樹立良好的從業道德觀念，謹慎對待自己和每一個工作機會。 　　發現 　　現場就業指導遇冷 　　■現場就業指導并不被畢業生關注 　　河北眾多大型企業的參展與大量的崗位需求極大刺激了求職者的眼球，不斷出現扎堆、擁堵的現象。然而，距離知名企業展區不足30米遠的專家咨詢服務團卻“開門”遇冷。 　　據了解，為進一步幫助畢業生成功就業，本屆招聘會首次設立畢業生就業指導專家咨詢服務團，邀請了省內8名就業指導專家現場為求職者答疑解惑。4月17日，記者在招聘現場，首次服務的專家服務團的展位前鮮有人問津。就業指導專家之一、河北科技大學生物科學與工程學院黨委副書記白新芳表示，自己一上午接待的咨詢者不過三五人。他表示，參會大學生求職很盲目，對企業了解不足和個人的就業目標都不甚明確，這是導致咨詢者少的重要原因。白新芳提醒，求職者在參加類似的大型招聘會前，應先通過網絡對參會企業信息進行瀏覽和篩選，對自己感興趣的用人單位進行資料搜集并確定符合自己的要求時，再到大會現場面談。同時，他還表示就業指導是提供咨詢而非幫做決斷，求職者的求職目標和職業規劃還應自己確定。

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