面試當紅想嘗鮮又有點怕(圖)

網絡視頻面試雖有省時省力省錢的特點，但仍未被大學生普遍接受。 邱思哲 張蓓 攝影報道 　　“我今天參加了北京、南京、廣州的三場招聘面試，有兩家用人單位對我比較認可。”大四學生周琪說。一天跑了三個省市？不用驚訝，小周說的是時下最潮的網絡視頻面試。記者了解到，雖然這種方式已流行于上海、廣東等經濟發達城市，但似乎還未受到我省高校畢業生的追捧。 　　相隔千里15分鐘搞定面試 　　“兩家公司同一天讓我去面試，一個在杭州，一個在深圳，相隔那么遠，我該怎么辦。”中南大學資源與安全工程學院的應屆畢業生翟同學說。前段時間他在網上向多家公司投遞了簡歷，其后接到了兩份面試通知。但本應該讓人高興的面試通知卻讓他犯愁。 　　有人向他支招何不視頻面試？湖南師范大學新聞與傳播學院的劉同學就是較早嘗鮮的人。“公司在上海，當時在要求的面試時間內我趕不過去，于是我提出與面試官進行一場網絡視頻面試。”小劉介紹，一開始他被要求作了一個簡單的自我介紹，隨后問了一些怎樣處理貨物流通中出現的問題，15分鐘就完成了面試，就像平時視頻聊天一樣不緊張。小劉通過這次視頻面試成功，最后被上海華通行物流有限公司錄用。 　　網絡面試在湖南遠未成氣候 　　“如果條件允許，我肯定會登門面試。不到萬不得已不會采用視頻面試。”記者在調查中發現多數學生認為傳統方式“更靠得住”。“我們班的同學一般是通過校園招聘會和自己跑到公司去面試，網絡視頻面試好像沒有。”中南大學即將畢業的武同學說。 　　“目前湖南省采用網絡視頻這種新面試方法的公司和學生很少，并不像想象中那樣發展迅速。”省教育廳相關負責人證實了記者的調查結果。 　　“2006年的時候我們學校就組織了一次網絡視頻面試，但由于效果不好，這幾年就沒再搞了。”長沙學院就業指導處的廖老師說。長沙學院開啟了湖南高校視頻招聘的先例，之后其他高校也有意向構筑視頻招聘網絡，但到目前為止，卻并未形成一個完整成熟的網絡視頻網，學校也并沒有把這種方式作為學生就業的一個重要途徑來抓。 　　誤差和詐騙是最大阻力 　　“如果畫面不清楚，我又聽不清對方的問題怎么辦？”“萬一斷線了豈不是很慘！”記者一提網絡面試，多數受訪學生馬上反問記者。 　　更有“現身說法”者。小朱曾經就是過于相信網上發布的高薪求職信息而上當受騙。一位自稱是深圳某企業人力資源部的劉經理提出要和小朱進行“視頻面試”，很快達成協議，小朱當時就對“劉經理”放松了警惕，為了贏得這份好工作，聽他的要求寄去了面試費。以后就再無“劉經理”的音訊，而且在現實中更是找不到任何相關公司與個人的信息。“我是怕了，再不得搞這種高風險的事。”小朱說。 　　即便是用人單位也對網絡視頻面試有些遲疑。他們擔心應聘者的真實容貌形態、品格和能力等實質性東西與現實相去甚遠，總有點“不踏實”的感覺，擔心出現較大的誤差。 　　提高警惕小試牛刀未嘗不可 　　專家指出，要避免像小朱這樣上當受騙，求職者應當注意，不要輕易相信網上不正規的招聘信息，要從正規的渠道獲得用人單位的真實情況。而視頻面試目前多為在企業招聘初選中使用。如果有意向，最終還是要用人單位來校面試，或者去企業面試。 　　“正規公司網絡招聘是很專業的，不會隨便找一個人像QQ視頻那樣的和你交流。比如我們公司用的是Skype，里面的設置是不允許個性化，所以很多細節可以看出是不是正規。”一正規企業的趙先生對記者說。 　　而對于用人單位經過網絡視頻面試招攬人才存在“誤差”的顧慮，有公司推出了一個“文字簡歷+視頻簡歷+視頻面試”三位一體的方法。用人單位在經過對應聘者提供的文字和視頻簡歷篩選后，再和候選對象進行“面對面”的視頻交流對話，便可以檢驗出應聘者所提供的信息是否真實了，以降低視頻面試的“誤差值”。 　　來這里體驗視頻面試 　　國家教育部、人力資源和社會保障部每年都會組織多場高校畢業生就業網絡聯盟聯合招聘周活動，采用現場咨詢結合遠程網絡、視頻對話、通訊和其他媒體等手段，為高校畢業生就業搭建平臺。求職者可登錄全國大學生就業公共服務立體化平臺（www.ncss.org.cn），通過發布簡歷、視頻面試等方式直接與用人單位進行交談。 　　記者登錄全國大學生就業公共服務立體化平臺感受了一番。首先免費注冊成為本站的學生會員，瀏覽用人單位發布的職位信息，如有符合的，可以與企業預約。用人單位在經過篩選求職信息后，會通知你參加視頻面試，你也可給企業發視頻面試邀請。最后在約定時間里，進入相應的面試間，參加視頻面試。在電腦前，攝像頭下，通過麥克風完成與企業的面試。 　　記者 徐媛 實習生 張文中 陽冬霞

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